多氟多召開第七屆第四次職工代表大會審議通過——《2023年經濟責任制度》《員工行為規范》

12月28日，多氟多第七屆第四次職工代表大會在科技大廈11樓會議室召開,106名職工代表參加。會議由工會主席韓世軍主持。

大會在雄壯的國歌聲中開幕。會上，人力資源部副部長王建利就公司2023年經營方針和目標任務、組織機構設置和經營班子分工、薪酬與激勵政策、員工行為規范等內容進行了說明。

2023年，公司重點圍繞“1222”發展布局進行推進，夯實“一個基礎”，打造“兩個基地”，完成“兩個突破”，實現“兩個目標”。夯實“一個基礎”：推進氟硅資源綜合利用，把氟基新材料打造成資源循環水平最高、產品種類最全、單體規模最大、發展潛力最好的行業標桿。建設“兩個基地”：以中寧硅業為中心的干電子化學品“南基地”，提升硅材料品質，突破國家“卡脖子”技術，實現硅產業鏈全面升級。以焦作總部為中心的濕電子化學品“北基地”，布局高端氟材料，不斷提升產品豐度，為客戶提供系統的解決方案。完成“兩個突破”：在多功能鋰鹽和鈉離子電池大規模產業化上尋求突破，堅定不移推進我國新能源事業快速發展。實現“兩個目標”：為實現新材料、新能源“雙新雙百億”產業發展目標打好基礎。

相關職能部門組織機構進行了更名與增設。2023年， 公司將著重打造涵蓋衣、食、住、行、?。▕剩?、醫療健康、文化教育、人文關懷、成長環境、志愿者服務等十大類改善生產生活條件的后勤服務生態化體系， 繼續執行以等級工資制為基礎，以業績提成制、計件工資制、年薪制和協議工資制為補充的混合薪酬。工資結構采用：崗位工資+績效工資+補充薪酬（工齡工資+津補貼+單項獎），同時增發年終獎，極大地激發大家工作的熱情，為公司吸引人才、穩定員工隊伍起到促進作用。公司還修訂了《員工行為規范》相關內容，進一步規范了公司員工崗位管理，深化了公司內部用工制度，優化了人力資源配置，促進了勞動關系和諧企業建設。

經職工代表表決，一致通過了公司《2023年經濟責任制度》《員工行為規范》。職工代表們紛紛表示,當前公司發展前景大好，公司生產經營目標和業務定位也更加清晰，尤其是在薪資及福利方面的提高，更有助于提升大家的幸福感，增強企業凝聚力。

大會圓滿完成了各項議程后，在《多氟多我的家園我的夢》激昂奮進的歌聲中落下帷幕。